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杜集区:“三措并举”确保选派干部“下得去、蹲得住、干得好”

    自第六批选派工作启动以来,淮北市杜集区认真总结借鉴前五批选派工作经验,立足于“选、育、管、为”,努力营造选派干部“下得去、蹲得住、干得好”的良好氛围,促进选派干部在农村基层一线干事创业、成长成才,确保第六批选派工作实现良好开局。目前杜集区共第六批选派干部12名,其中市直单位4名,区直单位8名。

    建立帮扶制度,确保选派干部“下得去”。为加强对选派干部的教育管理和指导帮扶,杜集区委组织部认真落实由区选派工作领导小组成员单位、选派单位、镇(街道)、村党组织形成的“四位一体”的帮扶体系,定期开展电话沟通、走访座谈、谈心交心活动,在思想上给予帮助,工作上给予扶持,生活上给予关心,政治上给予引导,区委组织部注重加强与有关责任单位的协调沟通,定期通报选派工作情况,共同做好对选派干部的教育管理、帮扶指导、督促检查等工作。各选派单位主要负责同志和责任处室深入选派村,与选派干部一道调研分析,结合本单位的比较优势和选派村的实际情况,指导选派干部理清工作思路,研究确定选派村的发展规划和帮扶计划。镇(街道)党(工)委书记履行选派工作直接责任人职责,分管副书记亲自抓,组织委员具体负责选派干部的管理,加强对选派干部的督促指导,注重帮助解决实际问题。村党组织书记带着干,实现全方位辅导,尽快帮助选派干部适应环境,融入农村。

    提供保障措施,确保选派干部“蹲得住”。区委组织部采取跟踪指导、逐一落实的方式,督促选派镇(街道)安排好选派干部衣食住行,为他们提供必要的工作、生活条件,按照规定落实选派干部各项福利待遇。各镇(街道)将选派村视为本镇(街道)的“特区”,党政班子成员对选派干部进行点对点、面对面的指导,有关选派村的工作问题优先研究解决,有关政策扶持优先考虑,同时积极为选派干部做好服务,安排好食宿,提供办公设施和生活用品,确保他们食宿有场所、工作有安排、安全有保障,能沉下身、安下心,扎扎实实开展工作。

    建立管理制度,确保选派干部“干得好”。 区委组织部采取不定时实地抽查与每周电话查岗相结合、逐人谈话与入村走访相结合、查阅资料与实地察看相结合的办法,对选派干部在职在岗、工作开展、干事创业、群众反映等情况进行经常性督查,防止出现“身在曹营心在汉”现象。制定了定期汇报、请销假、工作日志、廉洁自律和工作例会五项日常管理制度,加强对选派干部的日常管理,用制度督促选派干部律己、修身、作为。要求选派干部在日常工作中,全面、系统、详细记载自己在任职村工作的内容、事项、主要做法和认识体会,记录工作中的重点难点问题,每月选择两篇质量较高的工作日志上报区委组织部。(周曼)